Muutoksen vauhdittaja,
pedagoginen taitaja

riikka-clients.png

 

Muutosjohtamisen asiantuntija, työyhteisövalmentaja, ongelmanratkaisija

Riikka rakentaa organisaatioita ihmisen näkökulmasta. Hän on muutosjohtamisen asiantuntija, vuorovaikutustaitaja, kehittäjä ja pedagogi. Ihmisiin orientoitunut valmentaja, jota motivoi ihmiset, tulokset ja yhteiset onnistumiset.

Riikan maailmassa elämä ei ole yksilölaji, vaan tulos tehdään yhdessä onnistumalla. Kun ihminen kokee tulevansa arvostetuksi, hän työskentelee motivoidummin ja sitoutuneemmin, ja jaksaa paremmin.

Koulutukseltaan Riikka on teologian maisteri, valtiotieteiden kandi, aineenopettaja, dialoginen psykoterapeutti, Prosci-sertifioitu muutosjohtamisen osaaja ja sertifioitu Disc-käyttäytymisprofiilivalmentaja. Hän ammentaa poikkeuksellisen monipuolisesta työkokemuksestaan sekä kiinnostuksenkohteistaan psykologiasta ja filosofiasta.

”Työelämä ei ole yksilölaji, vaan yhdessä onnistumista”

— Riikka Korpinen

Konfliktikyvykkyys

Mitä on tiimien ja johtoryhmien konfliktikyvykkyys ja miten sitä voi kasvattaa? Jokainen tiimi joutuu joskus toimimaan kovan paineen tai stressin alaisena. Miten ylläpidämme toimintakykyämme ja toimimme konfliktitilanteissa?

Blogi

Featured
Rakentava konflikti on huippuosaamista
Rakentava konflikti on huippuosaamista

”Jos kaikki organisaation ihmiset saisi puhaltamaan yhteen hiileen, olisi mahdollista hallita mitä tahansa alaa, millä tahansa markkinoilla, mitä tahansa kilpailua vastaan, milloin tahansa”

Millainen ihmiskuva ohjaa johtamistekojasi?
Millainen ihmiskuva ohjaa johtamistekojasi?

Ihmiskäsityksensä tiedostaminen on tärkeää siksi, että se vaikuttaa vääjäämättä työkavereihin, asiakkaisiin ja johtajaan itseensä. Tapa, jolla katson ja kohtelen toista ihmistä, on kriittinen yrityksen kasvutekijä tai kasvun jarruttaja.

Kuka päivittäisi koulujen johtamisen?
Kuka päivittäisi koulujen johtamisen?

Kuka päivittäisi koulujen johtamiskulttuurin tähän päivään? Modernia yrityshenkilöstöä johdetaan motivoimalla, varustamalla, palkitsemalla, kannustamalla, ohjaamalla ja sparraamalla lähietäisyydeltä. Esimies on läsnä, tukena ja saatavilla. Esimies on olemassa, jotta henkilöstö voi onnistua työssään.